永利55402-中国有限分公司

陪跑6位跳槽者后,永利55402发现了95%职场人涨薪困难的原因

小编

上次提到过永利55402从国庆前夕开始陪伴了6位跳槽学员跳槽全程。


其中已经到薪酬谈判阶段的有3位:


两位已经拿到offer——一个涨幅100%一个涨幅60%,1位正在谈offer;


剩下3位里两位仍然在求职面试阶段,一位最后决定暂时不跳槽。


对于这几位学员,奥姐平均每人一对一沟通至少3小时,永利55402还记得国庆期间从高铁站到酒店的路上都在跟学员语音通话。


在陪伴他们整个跳槽流程期间,通过跟他们的沟通,也让奥姐永利55402开始深刻思考:


为什么绝大多数职场人在收入这个维度一直处于“慢车道”和“正常车道”?


仅从永利55402带的这6位学员,永利55402就发现了以下3点关键原因:


1、心态


- “永利55402工作挺努力的,老板/对方应该能主动考虑到吧?!”


- “永利55402感觉永利55402不够好/永利55402是跨职位跳槽,要求个30%会不会被对方怼回来?!”


- “奥姐真的很牛,永利55402辞职专心听奥姐的课,准备跳槽吧!”


2、对于“收入”这个事脑子里就是团浆糊


- “工资涨幅50%,真不错永利55402接了吧?!”


- “啥?永利55402不知道还有时薪的概念?”


- “啊?原来这公司的五险一金不是实缴?有这么多‘道道’?”


3、不清楚“薪酬谈判”最重要的是“准备”


- “原来永利55402的底线是这个?!”


-“原来永利55402这么回答把自己给堵死了。。。”


- “原来这个也可以谈。。。”


奥姐永利55402说话很直接(盖洛普测试结果里永利55402没有一个优势落在“关系建立”这个维度里

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